LK Mechanik + Blechverarbeitung GmbH
begleitet von BAV Workflow
Die Ausgangslage
LK Mechanik ist kein klassischer Metallbauer, sondern ein hochspezialisierter Hersteller von Press- und Stanzteilen für verschiedene Branchen. Die Stärke des Unternehmens liegt in hoher Präzision — für große Stückzahlen ebenso wie für Kleinstmengenbestellungen.
Das Unternehmen erfreute sich 2021 eines gesunden Wachstums und hatte mit dem Einzug in ein neues, modernes Firmengebäude einen weiteren Meilenstein seiner Geschichte erreicht. Die vorhandenen Benefits waren gut eingeführt, kommuniziert und bei der Belegschaft hoch akzeptiert. Als die langjährige Maklerin aus Alters- und Gesundheitsgründen ihr Mandat niederlegte, sorgte sie selbst dafür, einen geeigneten Nachfolger zu finden. Sie wurde auf BAV Workflow aufmerksam und empfahl uns dem Unternehmen.
Die Ziele
Im Zuge der Mandatsübernahme sollte vieles so bleiben wie es war — und gleichzeitig schneller, einfacher und digitaler werden. Geschäftsführer Tomas Loh war es wichtig, seinen Beschäftigten seine Wertschätzung durch eine noch bessere soziale Absicherung zu zeigen. Die vorhandenen Benefits sollten digital verwaltet, intern besser kommuniziert und extern im Recruiting sichtbarer gemacht werden. Besonders am Herzen lag ihm die Integration der Familien seiner Belegschaft.
Auf einen Blick
| Ausgangslage / Painpoints | Priorisierte Ziele | Gewünschter Zusatznutzen | Empfohlene Maßnahme | Gewählte Lösung & Schwerpunkte |
|---|---|---|---|---|
| • Viele vorhandene gute Benefits • Maklerin geht in Rente • Benefits intern geschätzt aber im Recruiting nicht genutzt | • Übernahme der Betreuung der vorhandenen Versorgung • Digitalisierung der BAV-Verwaltung • Neue Benefits einführen um mehr Wertschätzung zu zeigen | • Integration der Familie der Belegschaft • Stärkung der öffentlichen Sichtbarkeit der Benefits auf der Karriereseite | Ganzheitliches Konzept mit Fokus auf Gesundheit, Rente und Einkommensschutz / Innerbetriebliches Marketing und persönliche Beratung der Belegschaft | Governance / Engine / Impact / Protect / Schwerpunkte: Gesundheit, Einkommensschutz, Rente |
Unsere Empfehlung
Alle bisherigen Versorgungsmaßnahmen wurden in die digitale BAV-Verwaltung übernommen und um eine betriebliche Krankenversicherung mit Familienmitversicherung sowie eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung ergänzt. Zusätzlich wurde die Entwicklung einer Mitarbeiterbroschüre sowie die konsistente Integration der Benefits auf der Karriereseite des Unternehmens empfohlen.
„Als klar war, dass wir einen neuen Servicedienstleister brauchen, hatte ich wirklich Angst, dass das nicht reibungslos geht und viel Arbeit auf mein HR-Team zukommen würde. Mit BAV Workflow haben wir genau den Dienstleister gefunden, der uns das erspart hat. Die Migration von Daten und Dokumenten wurde komplett übernommen. Meine Personalleiterin hat durch das Projekt nicht Mehrarbeit bekommen, sondern erfreut sich seither einer digitalen Verwaltung, mit der sie alle Prozesse mit wenigen Klicks steuert. Meine Beschäftigten und ihre Familien wurden gut beraten und haben wichtige Vorsorgemaßnahmen umgesetzt. Mir als Unternehmer ist es wichtig, Verantwortung für meine Belegschaft zu übernehmen — und es fühlt sich gut an, mit BAV Workflow einen technisch professionellen und menschlich fairen Partner an der Seite zu haben."
Tomas Loh
Geschäftsführer, LK Mechanik + Blechverarbeitung GmbH
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Jede Ausgangslage ist anders — aber viele Herausforderungen kennen wir bereits. Schildere uns kurz, wo dein Unternehmen gerade steht. Kein Formular, keine Verpflichtung. Nur ein offenes Gespräch darüber, ob und wie wir helfen können.
