Sozialpartnermodell (SPM)

Die reine Beitragszusage als neues tarifbasiertes bAV‑Instrument

Kurzdefinition:

Das Sozialpartnermodell (SPM) ist ein tarifvertraglich getragenes Modell der betrieblichen Altersversorgung (bAV), das erstmals die reine Beitragszusage ermöglicht. Arbeitgeber leisten hierbei Beiträge, übernehmen jedoch keine Haftung für konkrete Leistungen. Die Rentenhöhe ergibt sich aus der Kapitalanlage und kollektiven Sicherungsmechanismen. Seit den gesetzlichen Erweiterungen 2026 können sich auch nicht tarifgebundene Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen beteiligen.

Was macht das Sozialpartnermodell zu einem besonderen bAV‑Baustein?

Reine Beitragszusage statt Leistungsversprechen

Im SPM sagt der Arbeitgeber keine konkrete Leistung, sondern ausschließlich Beiträge zu.
Die spätere Rentenhöhe ist abhängig von:

der Kapitalmarktperformance
kollektiven Sicherungspuffern
der Tarifgestaltung durch die Sozialpartner

Es handelt sich also um die haftungsärmste Form der bAV, da die klassische Einstands‑ oder Subsidiärhaftung entfällt.

Kollektive Sicherheitsmechanismen

Um den fehlenden Garantien entgegenzuwirken, werden im SPM Sicherungspuffer gebildet. Diese werden z. B. aus strukturierten Zusatzbeiträgen gespeist und dienen dazu, Wertschwankungen auszugleichen.

Welche Unternehmen können ein Sozialpartnermodell nutzen?

Teilnahme der tarifgebundenen Unternehmen

Ein SPM wird immer zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften vereinbart. Tarifgebundene Unternehmen können es direkt anwenden.

Öffnung für nicht tarifgebundene Unternehmen (seit 2026)

Nicht tarifgebundene Unternehmen können sich beteiligen, wenn:

die zuständigen Tarifparteien zustimmen
ein Öffnungs‑ oder „Andock“-Tarifvertrag existiert
oder die beteiligte Gewerkschaft mehrere Branchen vertritt

Damit wird das SPM für deutlich mehr Unternehmen zugänglich als noch in den Anfangsjahren.

Wie wird das Sozialpartnermodell umgesetzt?

Durchführungswege

SPM kann – je nach Tarifvertrag – über folgende Wege eingerichtet werden:

Direktversicherung
Pensionskasse
Pensionsfonds

Alle drei funktionieren kapitalmarktbasiert und eignen sich für kollektive Sicherungsmechanismen.

Opt‑out‑Modelle möglich

Tarifparteien können automatische Teilnahmeformen regeln, bei denen Mitarbeitende aktiv widersprechen müssen, wenn sie nicht teilnehmen wollen.

Welche Vorteile bietet das SPM für Arbeitgeber?

Planbarkeit und weniger Haftung

Die reine Beitragszusage schließt Garantien aus. Für Arbeitgeber bedeutet das:

planbare Kosten
keine Haftung für künftige Rentenhöhen
Entfall der Einstandspflicht

Modernes Arbeitgeberprofil

Das Modell wirkt zeitgemäß, besonders wenn Arbeitgeber:

Opt‑out‑Strukturen nutzen
moderne Kapitalanlagestrategien einbinden
Beschäftigte frühzeitig und wertschätzend informieren

Kompatibel mit Fachkräftebindung

Da das SPM tariflich verankert und kollektiv ausgestaltet ist, vermittelt es:

Sicherheit
Fairness
Verantwortungsbewusstsein

und kann so einen wertvollen Beitrag zur Bindung von Fachkräften leisten.

Welche Herausforderungen bringt das Sozialpartnermodell mit sich?

Tarifbindung und Governance

SPM bedeutet immer auch:

klare tarifliche Vorgaben
Compliance‑Regeln
definierte Rollen der Sozialpartner

HR und Arbeitgeber müssen diese Vorgaben korrekt anwenden können.

Kommunikation gegenüber Beschäftigten

Da das Modell keine garantierten Leistungen kennt, ist es entscheidend:

die Funktionsweise verständlich zu erklären
Chancen und Grenzen klar zu benennen
Vertrauen aufzubauen

Integration in bestehende bAV‑Strukturen

Unternehmen müssen klären:

Wie passt das SPM zu unserer bisherigen Versorgungsordnung?
Wie wirken SPM‑Beiträge auf bestehende Systeme?
Müssen Zusagearten vereinheitlicht werden?

Prozessanforderungen

SPM verlangt klare Prozesse für:

Opt‑out‑Fristen
Dokumentation
Eintritt, Ausscheiden, Arbeitgeberwechsel
Sicherungsbeiträge
Kommunikation und Informationspflichten

Wie ordnet sich das SPM in die übrige bAV‑Landschaft ein?

Das Sozialpartnermodell ist kein Ersatz bestehender Strukturen, sondern:

eine tarifvertragliche Option,
eine Ergänzung zu klassischen Zusagearten,
und eine moderne Lösung für Unternehmen, die kapitalmarktorientierte Modelle mit klarer Arbeitgeberentlastung suchen.

Es ist besonders interessant für:

Branchen mit starken Tarifverbänden
Unternehmen mit vielen Gering‑ und Niedrigverdienenden
Firmen, die haftungsarme Systeme priorisieren
Unternehmen, die hohe Teilnahmequoten via Opt‑out erreichen wollen

Wie unterstützt BAV‑Workflow beim Sozialpartnermodell?

Strategische Einordnung

Wir helfen Unternehmen zu verstehen:

ob und wie ein SPM zur eigenen Struktur passt
welche betrieblichen Konsequenzen entstehen
welche Möglichkeiten die Öffnung ab 2026 bietet

Integration & Abgrenzung

Wir prüfen:

Wechselwirkungen zu bestehenden Zusagearten (z. B. BOLZ, BZML)
Integration in bestehende Versorgungsordnungen
Nebeneinander verschiedener Systeme
Kommunikations- und Dokumentationsanforderungen

Saubere Umsetzung

Wir sorgen dafür, dass:

Prozesse klar definiert sind,
HR entlastet wird,
rechtliche Vorgaben eingehalten werden (RDG‑konform),
und die Einführung nicht zum administrativen Risiko wird.

Kommunikation & Mitarbeitendenorientierung

Wir unterstützen Unternehmen dabei,

verständlich zu informieren,
Sicherheit zu vermitteln,
Fragen zu Versicherbarkeit, Kapitalanlage oder Garantiefreiheit zu beantworten
und Vertrauen aufzubauen.

Verwandte Begriffe

Zusageart
Portabilität
Übernahme der Zusage
Versorgungsordnung
bAV‑Plattform
Entgeltumwandlung
How to do bAV

CTA – Weniger Haftung heißt nicht weniger Verantwortung.

Das Sozialpartnermodell bietet Arbeitgebern neue Spielräume und moderne Wege der bAV‑Gestaltung.
Doch nur mit klaren Prozessen, sauberer Kommunikation und fachlicher Begleitung entfaltet es sein Potenzial.

Wie man ein SPM sinnvoll integriert, erklärt, steuert und mit bestehenden Systemen verbindet –
genau dabei unterstützen wir dich.